苏州搬运英亚官网首页(中国)官方网站看变化：中小设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站人才招聘策略变化

    苏州搬运英亚官网首页(中国)官方网站看变化：中小设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站人才招聘策略变化

    编者按：唯一的不变就是变化。此语适用于任何一个行业，当然也适用于设备搬运行业。回顾和总结变化的目的在于找到未来的趋势、亮光和机会。为此，苏州搬运英亚官网首页(中国)官方网站推出“苏州苏安看变化”系列小文章。

    新年伊始，根据苏州苏安观察，不少设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站都在英亚官网首页(中国)官方网站门口张贴了“招工启事”，而部分设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站或在招聘网站发布招工信息，或是在官网刊登招聘信息。“设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站新一波招人潮正在出现。”苏州苏安一位负责人力资源的经理表示。

    在过去十年间，中小设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站的人才招聘策略有何变化呢？

    根据苏州搬运英亚官网首页(中国)官方网站人力资源经理的总结，人才招聘策略经历过两次大的变化。

    由熟人介绍到公开招聘

    至今，有不少设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站的员工都来自于同一个乡镇或者村子，这就是典型的熟人介绍招工模式，往往是老员工介绍老乡进入英亚官网首页(中国)官方网站。但是随着搬运英亚官网首页(中国)官方网站对搬运工人技能要求的提高，熟人介绍的成功率不断降低，为此，很多英亚官网首页(中国)官方网站开始在人才市场、工程高校、职业院校进行招聘，目前，这仍然是设备搬运行业主要的招聘方式。

    从自主养成到借助猎头

    设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站在做大之后，也需要一些高级专业人才，例如现场管理人员、搬运方案设计人员、工程师等等，在早期，这类人才都是设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站自己培养和逐渐你养成的，但是这种方式的缺点是耗时耗力，有时候满足不了英亚官网首页(中国)官方网站发展的需要。现在，在猎头英亚官网首页(中国)官方网站的客户中，有不少设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站，它们委托招聘的人员多是工程师、管理人员、高级技工等，这就说明，苏州搬运英亚官网首页(中国)官方网站寻求高级人才，开始依赖和倚重猎头英亚官网首页(中国)官方网站。