苏州搬运英亚官网首页(中国)官方网站如何应对春节员工回乡问题

    一方面，部分工业企业希望利用春节开工不足这一空挡，或是更新机器设备，或是调整生产布局，需要专业的设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站进行协助；另一方面，设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站在春节期间，往往因为人手不足，不得不放弃一些订单，而造成设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站员工不足的原因就是——部分员工春节回乡。

    可见，解决春节员工回乡问题，对工业企业和设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站来说，都是有利的。

    设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站应该如何应对春节员工回乡问题呢？英亚官网英亚官网首页(中国)官方网站(中国)官方网站提供如下几条建议。

    争取让核心员工留守

    如果预计英亚官网首页(中国)官方网站在春节期间会接到设备吊装和搬运订单，就需要安排人员值班，应该维持至少一两个班组留守在英亚官网首页(中国)官方网站，虽然不能接受全部订单，但是可以承接部分重要客户的订单。

    争取让客户调整时间

    如果设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站的员工不足，只能完成部分吊装订单。此时，设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站就需要向客户说明，争取让客户讲吊装的时间提前或者延后。例如，在春节假期结束之后，再为客户提供吊装服务。

    施行错峰式休假

    可以对员工推动错峰式休假，在春节之前，就让一部分员工回乡探亲，这样一来，即使是春节期间接到订单，英亚官网首页(中国)官方网站也可能轻松应对。

    避免员工春节不归

    苏州搬运英亚官网首页(中国)官方网站的员工流动较高，很多员工在春节放假之后，可能就不回英亚官网首页(中国)官方网站上班。针对这一情况，英亚官网首页(中国)官方网站的人力资源应该在放假之前，询问员工意向和心理动向，及时进行疏导和统计。也有的英亚官网首页(中国)官方网站会采取暂扣年终奖等方式来避免人员流失，这种做法固然不太合理，但是也有一定效果。