苏州吊装英亚官网首页(中国)官方网站绩效工资现状

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    根据苏州苏安的观察，吊装英亚官网首页(中国)官方网站绩效工资设计，有如下几种类型。

    一种是固定工资。设备吊装英亚官网首页(中国)官方网站给每一位员工，特别是驾驶员和搬运人员，设定一个工资额度。无论吊装英亚官网首页(中国)官方网站订单量是多还是少，员工都会获得这一工资。这种工资设计方式，起不到激励作用。

    一种是“底薪+加班”。这种吊装英亚官网首页(中国)官方网站的员工都拥有一个底薪，但是设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站不同的订单，要求的时效不同，有的设备搬运英亚官网首页(中国)官方网站为了完成吊装任务，需要经常性加班。吊装英亚官网首页(中国)官方网站员工的工资由于“底薪和加班费”组成。这种设计方式适合订单量较多的吊装英亚官网首页(中国)官方网站。

    一种是“底薪+英亚官网首页(中国)官方网站业绩”的方式。这种吊装英亚官网首页(中国)官方网站的业绩变动幅度较大。员工工资的底薪较低，但是如果英亚官网首页(中国)官方网站有订单，订单量直接与每一位员工的工资挂钩。这种工资设计方式可以激励员工去寻求订单和完成吊装任务。

    还有一种是计件工资。苏州吊装英亚官网首页(中国)官方网站建议可根据一个团队一个月内完成的设备吊装数量方法工资。很多从事钢结构吊装、施工吊装的英亚官网首页(中国)官方网站会采取此种工资绩效设计。